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특정 단체를 옹호하는 것은 아니지만.... 보조금 단체가 가장 많이 하는 실수가 식사 문제입니다. 예를 들어 노인보호전문기관의 할머니 식사 보조는 직원들이 합니다. 그럼 식사 보조는 엄밀히 노동입니다. 이 노동 시간을 엄격히 적용하자면 할머니 식사 시간외 직원들 식사 시간은 별도로 제공해야 합니다. 하지만 시설들이 보통 인원이 적습니다. 적정 인원이라고 해도 식사 보조에는 많은 노력이 들어가죠. 그래서 보통 서빙을 하면서 본인들 식사도 챙겨 먹습니다. 엄밀히 말하면 이것도 불법입니다. 노동과 휴게 시간이 겹치는 거죠. 해서 나오는 생각이... 급식비로 직원들 밥을 주는건데... 네 맞습니다. 이것도 불법입니다. 불법이라기 보다는 규정위반입니다. 보조금 사용 목적이 부합되지 않죠. 사회복지시설은 이게 거진 다 잡혔습니다. 서로 이해 시키는데 엄청난 시간과 비용이 들었습니다. 그래서 함께 식사를 하되 직원들 급식비를 실비로 따로 받는거죠. 관계 기관에서. 지적을 했다고 하는데. 충분히 사전에 지도 점검을 하지 않은 것 같네요. 더 중요한 것은 예전부터 지금까지 그래 왔다는 건지. 아님 예전에 그랬다는 건지.. 내용이 없네요. 초창기 실수고 지금 그렇지 않다면 더 이상 언급할 사항은 아니죠. 장발장도 아니고. 그리고 시설들의 현실이죠. 안타깝습니다. |
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