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종종 회사에서 듣는 이야기가, 신입사원이 회사에 들어오면 처음 3~5년 동안 일하는 것에 대한 평가로 이미 정해지고 그 평가가 정년 때까지 쭉 가기 때문에 일단 초기 평이 안 좋으면 이후 아무리 노력해도 평가가 안 바뀌고 초기 평이 좋으면 이후 어지간한 문제가 아니면 후한 평판이 그대로 간다는데 그런 것이 사실일지요...? 사람에 대한 평가는 인성에 대한 것과 능력에 대한 것으로 나뉠 텐데 인성은 쉽게 안 변해도 능력은 일하면서 계속 배워나갈 수 있는 것이고 계속 성장할 테니까 초기 단계의 평가로 그 사람에 대한 평가를 끝낸다면 좀 이상한 것 같아서요... 또는 거꾸로 어떤 분은 위와 같은 문제가 있으니 초기 3~5년은 적응기간이고, 그 이후 5년 동안의 평가가 진짜로 정년까지의 평가가 된다는 말을 하기도 하던데 결국 입사후 10년 동안은 열심히 일하라는 말을 서로 반씩 나눠서 하는 것일까요...?; 아니면 아무 기준도 없는 것일까요...? |
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