신입사원들 천만원씩 주고 기살릴 때,
협력사는 단가 동결로 직원들 연차 올라도 월급도 못 올려주고 그랬네요..
가끔 올려줘도 물가상승률과 연동시키니 연차 올라가는 직원들의 눈높이에 맞출 수가 없고, 그러다보면 경력자들 내보내고 다시 신입들 뽑고.. 그렇게 경쟁력은 계속 낮아지고..
경쟁력이 낮아지니 다른 업체와 경쟁하려면 역시 단가를 낮추는 수 밖에 없고.. 그러자면 동결하거나 물가상승률 정도로 해야하고.. 또 그렇게 경쟁력은 계속 낮아지고..
챗바퀴였어요. 추천:㈜大統領™ 추천:roggy 추천:길짜오빠 추천:견지꾼 추천:우공이산 추천:어느새 추천:달그리메(月影) 추천:네로5
모바일- 재스민님 말씀하신 내용 현장에서 무지 많이 봤네요. 중소기업 생산성이 옛날부터 낮지 않았습니다. 80년 초중반만 해도 비슷했는데 대기업들이 단가 후려치기를 수십년 동안 해온 결과가 현재 중소기업 생산성의 현실이죠. 중소기업에서 올린 생산성을 대기업에서 강탈해 간 거라고 보면 맞습니다. 지금이라도 단가인하 10년만 절대 금지 시키면 중소기업 경쟁력 살릴 수 있다고 봅니다. 더 늦으면 그 기회도 없어질 수 있다고 봅니다.
