공공기관 호봉제 폐지 '투트랙' 속도 낸다(종합)

http://v.media.daum.net/v/20180724062842467

기재부 "직무급제, 가능한 빨리 도입"

①7월부터 직무급제 시범시행 중

②연구용역·토론회 통해 공론화

공공기관 경영평가 연계 여부 쟁점

◇김동연 “공공기관 보수체계 전면 개편”

◇“합리적 보수제도” Vs “제2 성과연봉제”

※호봉제=직무에 관계 없이 근속연수가 쌓일수록 매년 기본급이 자동으로 인상되는 보수 체계다.

※연봉제=각 기관별로 성과 등을 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도다.

※직무급제=업무 성격, 난이도, 책임 정도 등으로 직무를 나뉜 뒤 직무 종류·단계에 따라

  임금을 지급하는 제도다. 서로 다른 기관에 소속돼 있더라도 같은 일을 하면 같은 임금을 받는

‘동일 노동-동일 임금’ 원칙이 적용된다. 다만 호봉제처럼 매년 자동적으로 임금이 인상되지 않는다.

  직무평가에 따라 임금 수준이 결정된다.