IT 회사의 많은 곳에서 OKR을 도입하고 있습니다.
1편: https://fall-moon.tistory.com/41
2편: https://fall-moon.tistory.com/42
3편: https://fall-moon.tistory.com/43
[시리즈물] 하나의 망령이 한국을 배회하고 있다. OKR라는 망령이
이게 아무리 좋은 제도를 만들어도 그것을 운용하는 사람과 조직에 달려 있는 것같습니다.
저 기사에도 언급하고 있지만, 평가에 활용하지 말라고 OKR을 만든 사람도 강조하고 있는데,
실제로는 OKR을 조직과 개인의 역량을 평가하는 데 사용하다보니, 변질되고 왜곡되어 본질을 벗어난 결과로 운영이 되는 것 같아요.
우리 회사만 봐도 서로 좋은 평가 받을려고,
크고 거창하고 있어 보이는 프로젝트만 하려다보니,
내실은 없고 외연 확장만 주구장창 하는 것같아요.
내용을 이어가고 싶은데 글이 안써지네요.
이럴 때는 급 마무리(갑자기?)
오늘의 뻘글이었습니다.
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